Calculadora de gratificación en Perú
Calcula tu gratificación de julio o de diciembre, con la bonificación extraordinaria, según tu régimen laboral y los meses que trabajaste.
Cómo se calcula la gratificación
- Suma tu remuneración computable: tu sueldo, la asignación familiar si la recibes y los pagos regulares.
- Divídela entre 6 y multiplícala por los meses completos que trabajaste en el semestre. Con el semestre completo, recibes una remuneración entera.
- Suma la bonificación extraordinaria: 9% de la gratificación si estás en EsSalud, o 6.75% si tienes EPS.
Por ejemplo, con un sueldo de S/ 2,400 y el semestre completo, tu gratificación es S/ 2,400.00 y la bonificación del 9% es S/ 216.00. En total recibes S/ 2,616.00. Si hubieras trabajado 4 meses, la gratificación sería 2,400 ÷ 6 × 4 = S/ 1,600.00, más S/ 144.00 de bonificación.
Cuánto corresponde según tu régimen
| Régimen | Gratificación | Bonificación |
|---|---|---|
| General | Una remuneración por semestre | 9% o 6.75% |
| Pequeña empresa (REMYPE) | Media remuneración | 9% o 6.75% |
| Microempresa (REMYPE) | No corresponde | No corresponde |
Fuentes: MYPES.pe, Perú Gestiona y Cámara de Comercio de Lima. El régimen MYPE solo se aplica si tu empresa está inscrita en el REMYPE; si ya trabajabas ahí antes de la inscripción, conservas los beneficios del régimen general.
Cuándo se paga
- Julio: cubre de enero a junio y se paga hasta el 15 de julio. Se calcula con tu sueldo al 30 de junio.
- Diciembre: cubre de julio a diciembre y se paga hasta el 15 de diciembre. Se calcula con tu sueldo al 30 de noviembre.
Descuentos e impuestos
La gratificación no lleva descuentos de AFP, ONP ni EsSalud. Sí forma parte de tu renta de quinta categoría: tu empresa la incluye en la proyección anual con la que calcula la retención del impuesto a la renta.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la bonificación extraordinaria?
Es un pago adicional del empleador que se suma a la gratificación. Equivale al aporte que la empresa dejó de hacer a EsSalud por ese monto: 9%, o 6.75% si tienes EPS. No se descuenta de la gratificación: se paga encima.
¿Cuántos meses necesito trabajar para cobrarla?
Al menos un mes calendario completo dentro del semestre. Se paga en proporción a los meses completos: cada mes vale un sexto. Los días sueltos no cuentan.
¿Las horas extras y las comisiones entran en la gratificación?
Sí, si las cobraste al menos tres meses del semestre. En ese caso se suma todo lo cobrado en el semestre y se divide entre 6. Puedes escribir ese promedio en «Otros pagos regulares».
¿La asignación familiar cuenta?
Sí. Es parte de tu remuneración computable. Equivale al 10% de la remuneración mínima, que es S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026: la asignación es de S/ 123.
¿Qué pasa si renuncio o me despiden antes de julio o diciembre?
Te corresponde una gratificación trunca, proporcional a los meses completos que trabajaste, siempre que tengas al menos un mes completo en el semestre. Se paga junto con tu liquidación.
Reglas revisadas el con las leyes 27735 y 30334. Es una ayuda referencial.