Calculadora de horas extras en Perú
Calcula cuánto te deben pagar por tus horas extras, con el recargo de 25% en las dos primeras horas de cada día y de 35% desde la tercera.
Cómo se calculan las horas extras
- Se calcula el valor de tu hora normal: tu remuneración mensual ÷ 30 ÷ las horas de tu jornada diaria.
- Las dos primeras horas extras de cada día se pagan con un recargo de 25%: valor de la hora × 1.25.
- Desde la tercera hora extra del día, el recargo es de 35%: valor de la hora × 1.35.
- Si el sobretiempo dura menos de una hora, se paga la parte proporcional.
Por ejemplo, con una remuneración de S/ 2,400 y una jornada de 8 horas, tu hora vale 2,400 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 10.00. Un día con 3 horas extras se paga así:
- Dos horas al 25%: 2 × 10.00 × 1.25 = S/ 25.00
- Una hora al 35%: 1 × 10.00 × 1.35 = S/ 13.50
- Total del día: S/ 38.50
Recargos del sobretiempo
| Hora extra | Recargo mínimo | Se paga |
|---|---|---|
| Dos primeras del día | 25% | Valor hora × 1.25 |
| Desde la tercera del día | 35% | Valor hora × 1.35 |
Fuentes: LP Derecho, sobre el D.S. 007-2002-TR y LP Derecho, sobre la planilla. El recargo es el mínimo: tu empresa puede pagar más, pero no menos.
Qué dice la ley
- La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales. Lo que pase de eso es sobretiempo.
- El sobretiempo es voluntario. Solo se puede exigir en casos justificados, como una situación de fuerza mayor.
- No tienen sobretiempo el personal de dirección, quienes no están sujetos a fiscalización inmediata ni quienes prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
- Si empleador y trabajador lo acuerdan por escrito, las horas extras se pueden compensar con descanso en lugar de dinero.
- Trabajar un feriado o el descanso semanal sin descanso sustituto se paga con otra sobretasa. Esa regla no entra en esta calculadora.
Descuentos y beneficios
Las horas extras son parte de tu remuneración: están afectas a EsSalud, AFP u ONP y a la retención de quinta categoría. También cuentan para la CTS y las gratificaciones si las cobraste al menos tres meses del semestre; en ese caso se suma lo recibido en el semestre y se divide entre seis.
Fuentes: SUNAT, conceptos afectos a ONP y LP Derecho.
Preguntas frecuentes
¿Qué remuneración uso para calcular el valor de la hora?
Tu remuneración mensual completa: el sueldo más lo que recibes todos los meses, como la asignación familiar. No incluyas gratificaciones ni utilidades. Si tienes dudas, pregunta a tu empresa qué conceptos incluye.
¿Por qué mi planilla da unos centavos distintos?
Porque esta calculadora usa todos los decimales y redondea solo al final de cada línea. Algunas planillas redondean el valor de la hora o el recargo antes de multiplicar.
¿Puedo cambiar las horas extras por horas libres?
Sí, si lo acuerdan por escrito. Una guía laboral da este ejemplo: dos horas extras al 25% equivalen a dos horas y media de descanso.
¿Cuántas horas extras se cuentan al 25%?
Las dos primeras de cada día. Si un día hiciste 3 horas extras, 2 van al 25% y 1 al 35%. El día siguiente se vuelve a empezar desde cero.
¿Qué hago si no me pagan las horas extras?
Pide que te las reconozcan por escrito y guarda tu registro de asistencia. Si no te las pagan, puedes consultar con SUNAFIL, que fiscaliza el pago del sobretiempo.
Reglas revisadas el con el D.S. 007-2002-TR. Es una ayuda referencial.